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逼隊伍開(kāi)啟人才迭代的新征程。王勵勤上任乒協(xié)主席后,一系列務(wù)實(shí)改革直擊要害?;謴推钩?lián)賽規模、整治飯圈干擾、推行奧運周期合同制與末位淘汰,打破“師徒世襲”的用人桎梏,“國乒不養閑人”的理念讓隊伍風(fēng)氣為之一新。引入數據分析、嚴控賽量等舉措,更是精準破解男隊梯隊斷層、主力疲勞的痛點(diǎn),彰顯了改革的針對性與決心。改革的核心在于用人,馬琳的脫穎而出絕非偶然。45歲的他正值執教黃金期,北京體育大學(xué)博士的深造經(jīng)歷
麥穗豐發(fā)文點(diǎn)評廣東表現:“經(jīng)過(guò)下半場(chǎng)激烈爭奪,廣東以94比88險勝山東,延續開(kāi)季的連勝腳步?!斑@一場(chǎng)比賽看得大家一頭汗,畢竟上半場(chǎng)的進(jìn)攻非常順利,但下半場(chǎng)陷入得分荒,打得太簡(jiǎn)單,命中率下降,導致山東的反擊越來(lái)越輕松?!靶沦惣疽呀?jīng)打了6場(chǎng)常規賽,我覺(jué)得可以開(kāi)始給球隊提高要求。這賽季球隊的陣容變化挺大,有些人融入很快,有些人融入不太如意,一開(kāi)始肯定愿意給時(shí)間和耐心,但6場(chǎng)比賽打完還是不太好,那就需要找
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