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。國安球迷對張源的“低評價(jià)”,究其本質(zhì),是戰術(shù)需求與球員特點(diǎn)之間的不匹配。隨著(zhù)新帥拉米羅走馬上任,國安中場(chǎng)更傾向于執行力強的“工兵型”球員,而張源的風(fēng)格介于“核心”與“配角”之間,恰似弱化版的技術(shù)流中場(chǎng),與球隊新的戰術(shù)方向大相徑庭。此外,國安在休賽期開(kāi)啟了大規模的陣容換血,池忠國等老臣也面臨離隊,球隊需要為新援騰出位置與薪資空間,性?xún)r(jià)比并非頂尖的張源自然成了被放棄的對象。對國安而言,放棄張源是陣容
蘿卜坑”并非情緒吐槽,而是制度設計的直接結果。崗位人選基本落定,競聘更像是對既定布局的程序性確認。在主管教練層面,成績(jì)成為硬性標尺。男隊孫遜指導憑借將陳夢(mèng)送上奧運衛冕之位的實(shí)績(jì),浮出水面順理成章;女隊方面,邱貽可多年來(lái)表現穩健、抗壓能力強,獲得提拔是水到渠成。這體現出國乒在梯隊建設上堅持“以戰績(jì)說(shuō)話(huà)”的務(wù)實(shí)思路,也保證了教練團隊核心力量的延續性。令人頗感唏噓的,是功勛教練肖戰可能淡出的現實(shí)?;祀p組
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