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白，你支持的是俱樂(lè )部。當然，你會(huì )熱愛(ài)某些球員，會(huì )有自己的偶像，比如肯尼-達格利什、伊恩-拉什這些人。但當他們離開(kāi)時(shí)，球隊依然會(huì )繼續前進(jìn)，總會(huì )有新的優(yōu)秀球員涌現——這就是足球的本質(zhì)。所以，無(wú)論特倫特有多出色，利物浦都會(huì )沒(méi)事的?！?/p>

勝獨行俠，賽后，勇士主帥科爾接受了記者采訪(fǎng)。談到球隊今天送出33次助攻，科爾表示：“我們一直是一支注重分享球的球隊，你知道，斯蒂芬（庫里）的無(wú)球能力非常強，吉米也喜歡傳球，他可能更愿意得到一個(gè)助攻而不是得分，你也看到了，他今天送出9次助攻，只得到14分，他喜歡這樣的比賽?！薄暗吕酌傻乱彩莻€(gè)很好的傳球手，只要我們做出簡(jiǎn)單的決策，傳出簡(jiǎn)單的傳球，我們就能得到大量的出手機會(huì )?！?/p>

雜的比賽數據濃縮為可供阿莫林團隊執行的賽后報告。在招聘環(huán)節，桑索尼通過(guò)全球數據篩選出三名在統計學(xué)上達標的候選人，隨后交由技術(shù)總監威爾考克斯和招聘主管韋韋爾進(jìn)行“人眼”核查，以評估球員性格及適配度。前布萊頓功勛球探麥考利的加入，進(jìn)一步優(yōu)化了這一流程。這種源自F1的精準數據思維，確保阿莫林擁有比其前任更強大的決策支持工具。在競技表現方面，盡管拉特克利夫爵士曾公開(kāi)承諾給予阿莫林三年時(shí)間，但現實(shí)是如果球隊

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