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力引援。整個(gè)管理層也復盤(pán)后意識到,必須回歸我們的DNA。這已付諸實(shí)踐,清晰的專(zhuān)注度也體現在了陣容上。因此我對我們賽季初的良好表現并不意外。夏天萊比錫曾接觸多位教練,如今看來(lái)奧勒·維爾納似乎非常契合,是否慶幸與格拉斯納或法布雷加斯等候選人沒(méi)談成?我不這么看。舍費爾和克洛普向我推薦了維爾納作為解決方案。對我們來(lái)說(shuō),積分榜固然重要,但更重要的是看到屬于紅牛的足球:重新踢得吸引人、令人激動(dòng)。我們經(jīng)歷過(guò)比賽
可自動(dòng)續約3年,可新管理層卻試圖推翻這一條款,堅稱(chēng)附加賽晉級不算數,此乃矛盾的根源所在。而重慶銅梁龍放棄功勛韓帥張外龍,轉而選擇本土少帥劉建業(yè)的操作,恰好啟發(fā)了蓉城管理層的思路,決心切割“韓國教練+經(jīng)紀公司”模式所帶來(lái)的高成本以及話(huà)語(yǔ)權博弈問(wèn)題。畢竟,徐正源團隊年薪高達2700-4000萬(wàn)人民幣,并且此前在引援、團隊組建等方面擁有極高的話(huà)語(yǔ)權,這與俱樂(lè )部想要收緊成本、掌控主動(dòng)權的訴求完全背道而馳。
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發(fā)布時(shí)間:07:28:13



























