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明晰?？偨叹毰c副總教練崗位明確要求奧運帶隊履歷，符合條件者僅王皓、馬琳兩人。規則本身已完成篩選，所謂“蘿卜坑”并非情緒吐槽，而是制度設計的直接結果。崗位人選基本落定，競聘更像是對既定布局的程序性確認。在主管教練層面，成績(jì)成為硬性標尺。男隊孫遜指導憑借將陳夢(mèng)送上奧運衛冕之位的實(shí)績(jì)，浮出水面順理成章；女隊方面，邱貽可多年來(lái)表現穩健、抗壓能力強，獲得提拔是水到渠成。這體現出國乒在梯隊建設上堅持“以戰績(jì)說(shuō)

線(xiàn)雖然出手不多，但是效率還是不錯。他出場(chǎng)25分33秒，3投2中，拿到4分9籃板（4個(gè)前場(chǎng)板）2助攻，正負值-4。

對于向余望來(lái)說(shuō)，他自己要解決的事情還有許多。比起進(jìn)球，向余望也有著(zhù)一定的傳球視野和擺脫對方防守球員的技術(shù)，如果下賽季重慶想要走的更遠得話(huà)，可以把向余望放在前腰和影鋒位置，擔當前場(chǎng)組織核心或者最后一傳。（羅掌柜）

令人頗感唏噓的，是功勛教練肖戰可能淡出的現實(shí)?；祀p組撤銷(xiāo)、年齡限制與崗位不匹配等多重因素疊加，使得即便資歷深厚也難以避開(kāi)制度調整的沖擊。站在球迷角度，雖理解隊伍新陳代謝的必然，但也期盼老帥們能獲得更妥善的安置與更溫暖的告別。競技體育的迭代始終冷靜而堅決。國乒在制度框架下推動(dòng)人事布局，既著(zhù)眼于巴黎奧運周期的沖刺，也試圖平衡傳承與變革。只是如何在效率與人情之間找到更優(yōu)解，仍是這支榮耀之師需要持續面對的

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發(fā)布時(shí)間：03:11:25

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