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期間)表現得極其自律,過(guò)去十年都是如此。上賽季因傷病問(wèn)題較為艱難,但球員們始終展現出驚人的職業(yè)態(tài)度。過(guò)去十年我執教的球員都是如此,如今這支隊伍也不例外。我們建立了標準,每個(gè)人都清楚自己該做什么。 &
實(shí)改革直擊要害?;謴推钩?lián)賽規模、整治飯圈干擾、推行奧運周期合同制與末位淘汰,打破“師徒世襲”的用人桎梏,“國乒不養閑人”的理念讓隊伍風(fēng)氣為之一新。引入數據分析、嚴控賽量等舉措,更是精準破解男隊梯隊斷層、主力疲勞的痛點(diǎn),彰顯了改革的針對性與決心。改革的核心在于用人,馬琳的脫穎而出絕非偶然。45歲的他正值執教黃金期,北京體育大學(xué)博士的深造經(jīng)歷讓其理論功底扎實(shí),而三年率女隊豪取23冠、92%對外勝率的
nbsp; 當身材微胖的布朗認真完成懲罰后,他告訴球員:“你們每個(gè)人都比我更有天賦,但有的人跑得還不如我快,我要你們再賣(mài)力一點(diǎn)?!? 布朗信任他的球員,特別是??怂??!澳闶俏乙?jiàn)過(guò)的最厲害的球員之一,但相信我,你還遠未達到上限?!?這份信任得到了回報。 &nb
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