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也更具吸引力。他與蓉城分手的核心矛盾在于薪資分歧與權力被削弱，戰術(shù)與引援話(huà)語(yǔ)權也遭限制。國安新賽季將設立體育總監與中方副總監的分工模式，能明確教練的戰術(shù)主導權，避免權力爭奪；同時(shí)作為國企背景球隊，薪資支付更有保障，可滿(mǎn)足其合理的待遇要求。相比之下，泰山隊的 “名義主帥” 定位缺乏吸引力，申花則無(wú)帥位空缺，國安自然成為最優(yōu)選擇。
，讓俱樂(lè )部下定決心尋求更具經(jīng)驗的外教掌舵。從武漢三鎮的需求來(lái)看，球隊急需一位經(jīng)驗豐富的“救火型”主帥穩住局面。鄧卓翔雖憑借務(wù)實(shí)風(fēng)格幫助球隊保級，但下半程戰術(shù)被對手吃透、球隊狀態(tài)持續低迷的問(wèn)題，暴露了其經(jīng)驗不足的短板。而蘇亞雷斯深耕教練崗位18年，先后執教14支球隊，既帶過(guò)葡超中游球隊沖擊歐戰，也有兩次中超“救火”經(jīng)歷，應對保級壓力和聯(lián)賽復雜局面的經(jīng)驗相對充足。其次，蘇亞雷斯的戰術(shù)風(fēng)格與三鎮的人員基
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