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次的比賽失利后不斷在賽后新聞發(fā)布會(huì )上開(kāi)始“發(fā)牢騷”，差點(diǎn)就讓泰山隊成為矛盾的“吃瓜大隊”。不過(guò)說(shuō)到底，球隊矛盾公開(kāi)化的本質(zhì)還是球隊管理理念的落后。一些球隊為了追求成績(jì)，寧肯聘請一些與球隊實(shí)際不符的主帥，而為了讓主帥心甘情愿地來(lái)，一些球隊還簽下“賣(mài)身條款”，放手給主帥更多的權力，這就導致主帥可以隨意掌控球隊從引援到選擇隊員的一切。比如說(shuō)崔康熙，他前后引進(jìn)的多名外援實(shí)力完全無(wú)法匹配球隊需求，加上死命用

多的時(shí)間，其實(shí)應該說(shuō)每年都是有很大的進(jìn)步。而且特別是在今年的時(shí)候，幾支不同年齡段的梯隊，都取得了很好的成績(jì)。這也是說(shuō)明，我們梯隊教練在這幾年辛勤工作之后，我們有了一個(gè)很好的回報。我覺(jué)得梯隊呢，天津目前的這個(gè)狀況，如果說(shuō)這一兩年馬上讓梯隊給一線(xiàn)隊輸血，還不現實(shí)，還是需要有一個(gè)過(guò)程，需要時(shí)間。因為當你能夠保留原有梯隊的建設，以及梯隊人員儲備的時(shí)候，可能會(huì )源源不斷、按部就班的，每年都能夠有很好比例的球員

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