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扶傷是本職工作,若兼職影響了本職,既是對本單位同事的不公平,也是對醫院患者的不公平。若將自身特長(cháng)異化為特權,要求組織或同事無(wú)條件讓步配合,甚至利用網(wǎng)絡(luò )輿論倒逼單位給自己“開(kāi)綠燈”,這種精致利己主義的認知和行為不僅會(huì )破壞職場(chǎng)氛圍,為個(gè)人發(fā)展制造障礙,也更容易產(chǎn)生不少本可避免的職場(chǎng)矛盾。規則之內的“特殊”安排,是對人才的珍惜;規則之外的“特殊”對待,則是對公平的傷害。知名博主韋觀(guān)認為:張水華不可能占著(zhù)
,弗拉格表示:“我只是在想籃球方面的事情,我想贏(yíng)得更多的比賽?!北緢?chǎng)比賽,弗拉格出戰39分鐘,21投14中,三分球6中4,1罰1中砍下33分9板9助1斷1帽。
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人去參賽。對此,新華社主辦的《半月談》發(fā)文稱(chēng):最快女護士犯的錯與追夢(mèng)無(wú)關(guān),作為事業(yè)單位人員,兼職報批、如實(shí)履職是基本紅線(xiàn),若對張水華的違規睜一只眼閉一只眼,如何向那些常年堅守崗位、從不隨意請假的醫護交代?如何保證醫療診療秩序的穩定?江蘇新聞點(diǎn)評道:白巖松提出了“更好的可能”,但卻因忽略了“眼前的公正”而遭到全網(wǎng)的吐槽。張水華對馬拉松的熱愛(ài)難能可貴,但這件事情的核心從來(lái)都不是“夢(mèng)想該不該追”,而是“
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