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扶傷是本職工作，若兼職影響了本職，既是對本單位同事的不公平，也是對醫院患者的不公平。若將自身特長(cháng)異化為特權，要求組織或同事無(wú)條件讓步配合，甚至利用網(wǎng)絡(luò )輿論倒逼單位給自己“開(kāi)綠燈”，這種精致利己主義的認知和行為不僅會(huì )破壞職場(chǎng)氛圍，為個(gè)人發(fā)展制造障礙，也更容易產(chǎn)生不少本可避免的職場(chǎng)矛盾。規則之內的“特殊”安排，是對人才的珍惜；規則之外的“特殊”對待，則是對公平的傷害。知名博主韋觀(guān)認為：張水華不可能占著(zhù)

，弗拉格表示：“我只是在想籃球方面的事情，我想贏(yíng)得更多的比賽?！北緢?chǎng)比賽，弗拉格出戰39分鐘，21投14中，三分球6中4，1罰1中砍下33分9板9助1斷1帽。

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人去參賽。對此，新華社主辦的《半月談》發(fā)文稱(chēng)：最快女護士犯的錯與追夢(mèng)無(wú)關(guān)，作為事業(yè)單位人員，兼職報批、如實(shí)履職是基本紅線(xiàn)，若對張水華的違規睜一只眼閉一只眼，如何向那些常年堅守崗位、從不隨意請假的醫護交代？如何保證醫療診療秩序的穩定？江蘇新聞點(diǎn)評道：白巖松提出了“更好的可能”，但卻因忽略了“眼前的公正”而遭到全網(wǎng)的吐槽。張水華對馬拉松的熱愛(ài)難能可貴，但這件事情的核心從來(lái)都不是“夢(mèng)想該不該追”，而是“

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