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        受到了重慶銅梁龍換帥一事的啟發(fā),試圖告別“韓國教練+經(jīng)紀公司”的合作模式。那么,這場(chǎng)僵局背后,徐正源留任的概率究竟幾何?倘若續約失敗,誰(shuí)又能夠接下蓉城的教鞭呢?細究續約僵局的核心,徐正源留任的概率實(shí)則已不足三成。從表面來(lái)看,“未拿最佳教練”成為了續約停滯的導火索,然而究其本質(zhì),這是俱樂(lè )部戰略轉向與利益博弈雙重因素疊加的結果。傳聞此前雙方合同中曾有約定,若率隊挺進(jìn)亞冠便可自動(dòng)續約3年,可新管理層卻試

        場(chǎng)。西蒙尼帶給馬競的,已經(jīng)不僅僅是一個(gè)教練的作用。他為俱樂(lè )部帶來(lái)了經(jīng)濟上的可持續性,讓馬競有能力去與世界上最頂級的球隊競爭。人們有時(shí)會(huì )忘記,曾經(jīng)的馬德里競技,的確偶爾能在聯(lián)賽中制造驚喜,但也僅此而已。那就是當時(shí)馬競的現實(shí)?!弊詈?,卡尼薩雷斯總結道:“無(wú)論你認為球隊踢得好還是不好,西蒙尼幾乎總是完成了俱樂(lè )部設定的目標。而當目標被不斷實(shí)現時(shí),俱樂(lè )部在競技層面和經(jīng)濟層面都會(huì )成長(cháng)。如果這只發(fā)生一年,那已經(jīng)

        號已然清晰顯現。在這種已然“撕破臉”的情形之下,即便有球迷呼吁留任,雙方也很難放下分歧重新回到談判桌前。更何況,蓉城本賽季雖排名中超第三,但三線(xiàn)作戰的巨大壓力已然暴露出陣容短板,管理層或許期望借換帥之機完成戰術(shù)革新與團隊重構。徐正源的“鐵血反擊”體系在亞冠賽場(chǎng)的乏力表現,也讓俱樂(lè )部有了換帥的合理理由。若續約最終以失敗告終,有一位主帥或許會(huì )是蓉城的最佳接任人選,且他們都能夠契合俱樂(lè )部“脫離韓帥模式”

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