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無(wú)論作為球員還是作為一個(gè)人，都是多么不可思議。他是我見(jiàn)過(guò)的最出色的球員之一，我對此深信不疑。他很快就會(huì )成為歷史最佳。事實(shí)上，在我看來(lái)，即便他現在還不是最好的，他也毫無(wú)疑問(wèn)已經(jīng)位列最頂級球員之中?！薄叭舭骸染S斯所能做到的一切令人難以置信，幾乎在所有方面都非常出色，哪怕是在極其困難的情況下也是如此。我已經(jīng)多次這樣說(shuō)過(guò)，這多少會(huì )讓他有點(diǎn)不好意思，但我認為，他唯一的‘弱點(diǎn)’就是盡管年紀輕輕，他的提升空間

bsp;        NBA常規賽，雄鹿主場(chǎng)116-101逆轉凱爾特人。                  本場(chǎng)比賽庫茲馬出戰31分鐘17投13中，三分2中1

華所處的還是“性命攸關(guān)”的醫療行業(yè)，救死扶傷是本職工作，若兼職影響了本職，既是對本單位同事的不公平，也是對醫院患者的不公平。若將自身特長(cháng)異化為特權，要求組織或同事無(wú)條件讓步配合，甚至利用網(wǎng)絡(luò )輿論倒逼單位給自己“開(kāi)綠燈”，這種精致利己主義的認知和行為不僅會(huì )破壞職場(chǎng)氛圍，為個(gè)人發(fā)展制造障礙，也更容易產(chǎn)生不少本可避免的職場(chǎng)矛盾。規則之內的“特殊”安排，是對人才的珍惜；規則之外的“特殊”對待，則是對公平的

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