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多球隊在出現隊伍的內部矛盾時(shí)，都會(huì )選擇大事化小小事化了，哪怕化不了，也得讓矛盾藏起來(lái)，絕不能被公開(kāi)出去。其實(shí)這種解題思路非常合理，球隊矛盾一旦公開(kāi)化，很快就會(huì )影響球員的情緒和競技狀態(tài)，將給球隊帶來(lái)無(wú)法挽回的損失和無(wú)法遏制的成績(jì)下滑。比如皇馬，皇馬作為豪門(mén)的唯一短板就是更衣室，只要主教練能夠鎮住更衣室，那么皇馬每年的冠軍數量就會(huì )有保底；但反之，一旦球隊出現更衣室矛盾，出現小團體，那么很快皇馬就會(huì )在多

情況，崔康熙既不想提早辭職，也不想放手，于是在一次又一次的比賽失利后不斷在賽后新聞發(fā)布會(huì )上開(kāi)始“發(fā)牢騷”，差點(diǎn)就讓泰山隊成為矛盾的“吃瓜大隊”。不過(guò)說(shuō)到底，球隊矛盾公開(kāi)化的本質(zhì)還是球隊管理理念的落后。一些球隊為了追求成績(jì)，寧肯聘請一些與球隊實(shí)際不符的主帥，而為了讓主帥心甘情愿地來(lái)，一些球隊還簽下“賣(mài)身條款”，放手給主帥更多的權力，這就導致主帥可以隨意掌控球隊從引援到選擇隊員的一切。比如說(shuō)崔康熙，他

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