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        利,約基奇表示:“想上半場(chǎng)我們領(lǐng)先10分,然后他們追了回來(lái),下半場(chǎng)我們領(lǐng)先15分。他們又追了回來(lái),愛(ài)德華茲投進(jìn)了一個(gè)不可思議的進(jìn)球,在加時(shí)賽里,他們領(lǐng)先了9分,但就像你說(shuō)的,我們頂住了風(fēng)暴,我們找到了贏(yíng)球的方法?!北緢?chǎng),約基奇出戰43分鐘,投籃21中15,三分6中4,罰球23中22,砍下56分16籃板15助攻2蓋帽,正負值+15!

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        準則約束,所謂“市民的護士”便無(wú)從談起。更何況,張水華所處的還是“性命攸關(guān)”的醫療行業(yè),救死扶傷是本職工作,若兼職影響了本職,既是對本單位同事的不公平,也是對醫院患者的不公平。若將自身特長(cháng)異化為特權,要求組織或同事無(wú)條件讓步配合,甚至利用網(wǎng)絡(luò )輿論倒逼單位給自己“開(kāi)綠燈”,這種精致利己主義的認知和行為不僅會(huì )破壞職場(chǎng)氛圍,為個(gè)人發(fā)展制造障礙,也更容易產(chǎn)生不少本可避免的職場(chǎng)矛盾。規則之內的“特殊”安排,

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