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職場(chǎng)氛圍，為個(gè)人發(fā)展制造障礙，也更容易產(chǎn)生不少本可避免的職場(chǎng)矛盾。規則之內的“特殊”安排，是對人才的珍惜；規則之外的“特殊”對待，則是對公平的傷害。知名博主韋觀(guān)認為：張水華不可能占著(zhù)護士的崗位，拿著(zhù)醫院的工資福利，還可以隨意地去做所謂自己喜歡的事，這是又當又立。醫院的崗位設置、工作分配難道是兒戲，想怎么樣就怎么樣？不客氣地說(shuō)，白巖松言論的背后就是精致的利己主義思維，純粹的為女護士個(gè)人利益最大化考量

造虛假理由獲取調休這一條，張水華就稱(chēng)不上一名好護士。白巖松建議讓張水華減少當護士的時(shí)間，而去醫院的工會(huì )。牽涉到一個(gè)單位具體的崗位設置、人手安排，真不是隔岸觀(guān)火者隨口扯扯那么簡(jiǎn)單。浙江宣傳發(fā)文稱(chēng)：各司其職、不影響單位和他人是基本的職業(yè)道德，脫離了行業(yè)準則約束，所謂“市民的護士”便無(wú)從談起。更何況，張水華所處的還是“性命攸關(guān)”的醫療行業(yè)，救死扶傷是本職工作，若兼職影響了本職，既是對本單位同事的不公平，

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發(fā)布時(shí)間：03:06:19

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