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制與末位淘汰，打破“師徒世襲”的用人桎梏，“國乒不養閑人”的理念讓隊伍風(fēng)氣為之一新。引入數據分析、嚴控賽量等舉措，更是精準破解男隊梯隊斷層、主力疲勞的痛點(diǎn)，彰顯了改革的針對性與決心。改革的核心在于用人，馬琳的脫穎而出絕非偶然。45歲的他正值執教黃金期，北京體育大學(xué)博士的深造經(jīng)歷讓其理論功底扎實(shí)，而三年率女隊豪取23冠、92%對外勝率的戰績(jì)，更是硬實(shí)力的最佳證明。多哈世乒賽統籌奪冠的表現，印證了他既

且特別是在今年的時(shí)候，幾支不同年齡段的梯隊，都取得了很好的成績(jì)。這也是說(shuō)明，我們梯隊教練在這幾年辛勤工作之后，我們有了一個(gè)很好的回報。我覺(jué)得梯隊呢，天津目前的這個(gè)狀況，如果說(shuō)這一兩年馬上讓梯隊給一線(xiàn)隊輸血，還不現實(shí)，還是需要有一個(gè)過(guò)程，需要時(shí)間。因為當你能夠保留原有梯隊的建設，以及梯隊人員儲備的時(shí)候，可能會(huì )源源不斷、按部就班的，每年都能夠有很好比例的球員輸送到一線(xiàn)隊，這是任何一家職業(yè)俱樂(lè )部的一種良

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