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,徐正源留任的概率實(shí)則已不足三成。從表面來(lái)看,“未拿最佳教練”成為了續約停滯的導火索,然而究其本質(zhì),這是俱樂(lè )部戰略轉向與利益博弈雙重因素疊加的結果。傳聞此前雙方合同中曾有約定,若率隊挺進(jìn)亞冠便可自動(dòng)續約3年,可新管理層卻試圖推翻這一條款,堅稱(chēng)附加賽晉級不算數,此乃矛盾的根源所在。而重慶銅梁龍放棄功勛韓帥張外龍,轉而選擇本土少帥劉建業(yè)的操作,恰好啟發(fā)了蓉城管理層的思路,決心切割“韓國教練+經(jīng)紀公司”
支年輕的槍手,是繼續在風(fēng)口浪尖上追逐夢(mèng)想,還是終于在英超最高處留下屬于他們的名字。阿森納已經(jīng)到了“必須贏(yíng)一次”的時(shí)候。而冬窗,就是那扇通往冠軍的門(mén)。(羅掌柜)
”模式所帶來(lái)的高成本以及話(huà)語(yǔ)權博弈問(wèn)題。畢竟,徐正源團隊年薪高達2700-4000萬(wàn)人民幣,并且此前在引援、團隊組建等方面擁有極高的話(huà)語(yǔ)權,這與俱樂(lè )部想要收緊成本、掌控主動(dòng)權的訴求完全背道而馳。更為關(guān)鍵的是,雙方的矛盾早已公開(kāi)化,信任基礎已然徹底崩塌。早在本賽季中期,徐正源就曾公然炮轟俱樂(lè )部“從冬天開(kāi)始就不信任教練團隊”,甚至連球員外租轉會(huì )事宜都對他隱瞞。而徐正源的妻子和核心外援羅慕洛先后發(fā)聲力挺
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