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        表面來(lái)看,“未拿最佳教練”成為了續約停滯的導火索,然而究其本質(zhì),這是俱樂(lè )部戰略轉向與利益博弈雙重因素疊加的結果。傳聞此前雙方合同中曾有約定,若率隊挺進(jìn)亞冠便可自動(dòng)續約3年,可新管理層卻試圖推翻這一條款,堅稱(chēng)附加賽晉級不算數,此乃矛盾的根源所在。而重慶銅梁龍放棄功勛韓帥張外龍,轉而選擇本土少帥劉建業(yè)的操作,恰好啟發(fā)了蓉城管理層的思路,決心切割“韓國教練+經(jīng)紀公司”模式所帶來(lái)的高成本以及話(huà)語(yǔ)權博弈問(wèn)題

        些調整來(lái)帶領(lǐng)球隊走出頹勢,雷迪克表示:“我覺(jué)得每支球隊陷入困境,處境和突圍的路子都不一樣,我們這支球隊也不例外。我真希望能給這個(gè)問(wèn)題一個(gè)滿(mǎn)意答復,畢竟這問(wèn)題問(wèn)得合情合理、切中要害。但這事太難了 —— 隊里每個(gè)人的狀態(tài)本就參差不齊,你既要想方設法讓所有人擰成一股繩、以團隊姿態(tài)作戰,又必須正視當下的所有問(wèn)題。沒(méi)法簡(jiǎn)單照搬別人的成功經(jīng)驗,你懂我意思吧?”

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