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但只有兩個(gè)能進(jìn)一線(xiàn)隊。房間里每個(gè)球員都會(huì )想:我倒要看看另外那個(gè)人是誰(shuí)。你可以對一個(gè)十六歲的孩子說(shuō),你最后可能只會(huì )踢上全國聯(lián)賽第五級別,或者別的什么,隨你怎么說(shuō),但他們根本聽(tīng)不進(jìn)去。我們會(huì )強調,如果運氣好,他們或許能踢上英甲或英乙。我們努力引導他們走這條路,因為那才是大多數人的歸宿。您如何評價(jià)這些球員的能力?我覺(jué)得他們是好球員。我看了足夠多的比賽,對曼聯(lián)球員該有的樣子有自己的概念。但如果把那種水平的
聞發(fā)布會(huì )上公開(kāi)炮轟球隊管理層,直接把球隊的矛盾公開(kāi)化;再比如泰山隊主帥崔康熙,面對球隊戰績(jì)不佳的情況,崔康熙既不想提早辭職,也不想放手,于是在一次又一次的比賽失利后不斷在賽后新聞發(fā)布會(huì )上開(kāi)始“發(fā)牢騷”,差點(diǎn)就讓泰山隊成為矛盾的“吃瓜大隊”。不過(guò)說(shuō)到底,球隊矛盾公開(kāi)化的本質(zhì)還是球隊管理理念的落后。一些球隊為了追求成績(jì),寧肯聘請一些與球隊實(shí)際不符的主帥,而為了讓主帥心甘情愿地來(lái),一些球隊還簽下“賣(mài)身條
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