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但只有兩個(gè)能進(jìn)一線(xiàn)隊。房間里每個(gè)球員都會(huì )想：我倒要看看另外那個(gè)人是誰(shuí)。你可以對一個(gè)十六歲的孩子說(shuō)，你最后可能只會(huì )踢上全國聯(lián)賽第五級別，或者別的什么，隨你怎么說(shuō)，但他們根本聽(tīng)不進(jìn)去。我們會(huì )強調，如果運氣好，他們或許能踢上英甲或英乙。我們努力引導他們走這條路，因為那才是大多數人的歸宿。您如何評價(jià)這些球員的能力？我覺(jué)得他們是好球員。我看了足夠多的比賽，對曼聯(lián)球員該有的樣子有自己的概念。但如果把那種水平的

聞發(fā)布會(huì )上公開(kāi)炮轟球隊管理層，直接把球隊的矛盾公開(kāi)化；再比如泰山隊主帥崔康熙，面對球隊戰績(jì)不佳的情況，崔康熙既不想提早辭職，也不想放手，于是在一次又一次的比賽失利后不斷在賽后新聞發(fā)布會(huì )上開(kāi)始“發(fā)牢騷”，差點(diǎn)就讓泰山隊成為矛盾的“吃瓜大隊”。不過(guò)說(shuō)到底，球隊矛盾公開(kāi)化的本質(zhì)還是球隊管理理念的落后。一些球隊為了追求成績(jì)，寧肯聘請一些與球隊實(shí)際不符的主帥，而為了讓主帥心甘情愿地來(lái)，一些球隊還簽下“賣(mài)身條

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