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二土豪線(xiàn)。據ESPN的戴夫-麥克梅納明報道，湖人隊還表示“喜歡”他們進(jìn)入季后賽時(shí)的陣容化學(xué)反應，不想通過(guò)裁掉某個(gè)人來(lái)轉正杰米森從而破壞這種化學(xué)反應。也許萊恩對球隊的更衣室氛圍來(lái)說(shuō)是個(gè)重要因素，但他在賽季后期連續11場(chǎng)比賽沒(méi)有登場(chǎng)。從化學(xué)反應的角度來(lái)看，裁掉他真的會(huì )有那么大的影響嗎？誠然，湖人隊如果依賴(lài)一個(gè)在過(guò)去兩個(gè)賽季里效力過(guò)四支球隊的雙向合同球員，可能會(huì )自找麻煩。但話(huà)說(shuō)回來(lái)，如果他們在常規賽后期

自身特長(cháng)異化為特權，要求組織或同事無(wú)條件讓步配合，甚至利用網(wǎng)絡(luò )輿論倒逼單位給自己“開(kāi)綠燈”，這種精致利己主義的認知和行為不僅會(huì )破壞職場(chǎng)氛圍，為個(gè)人發(fā)展制造障礙，也更容易產(chǎn)生不少本可避免的職場(chǎng)矛盾。規則之內的“特殊”安排，是對人才的珍惜；規則之外的“特殊”對待，則是對公平的傷害。知名博主韋觀(guān)認為：張水華不可能占著(zhù)護士的崗位，拿著(zhù)醫院的工資福利，還可以隨意地去做所謂自己喜歡的事，這是又當又立。醫院的崗

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