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京奧運會(huì )的輝煌時(shí)，田曉君說(shuō)：“沒(méi)問(wèn)題，明年亞運會(huì )賽場(chǎng)大家可以看到他更好的發(fā)揮?！睎|京奧運會(huì )男子百米半決賽中，蘇炳添跑出9秒83打破亞洲紀錄晉級決賽，成為首位站上奧運會(huì )男子“飛人”之戰決賽跑道的中國人。蘇炳添當天也在微博上表示：“2022年屬于自己的賽季結束了，今年對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)不健康的賽季，當中原因就不說(shuō)了。但是我對待訓練的心和態(tài)度從未變！還是那句話(huà)，能跑一年是一年！明年將是一個(gè)新的挑戰?！?/p>

無(wú)條件讓步配合，甚至利用網(wǎng)絡(luò )輿論倒逼單位給自己“開(kāi)綠燈”，這種精致利己主義的認知和行為不僅會(huì )破壞職場(chǎng)氛圍，為個(gè)人發(fā)展制造障礙，也更容易產(chǎn)生不少本可避免的職場(chǎng)矛盾。規則之內的“特殊”安排，是對人才的珍惜；規則之外的“特殊”對待，則是對公平的傷害。知名博主韋觀(guān)認為：張水華不可能占著(zhù)護士的崗位，拿著(zhù)醫院的工資福利，還可以隨意地去做所謂自己喜歡的事，這是又當又立。醫院的崗位設置、工作分配難道是兒戲，想怎么

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