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然選擇，更倒逼隊伍開(kāi)啟人才迭代的新征程。王勵勤上任乒協(xié)主席后，一系列務(wù)實(shí)改革直擊要害?；謴推钩?lián)賽規模、整治飯圈干擾、推行奧運周期合同制與末位淘汰，打破“師徒世襲”的用人桎梏，“國乒不養閑人”的理念讓隊伍風(fēng)氣為之一新。引入數據分析、嚴控賽量等舉措，更是精準破解男隊梯隊斷層、主力疲勞的痛點(diǎn)，彰顯了改革的針對性與決心。改革的核心在于用人，馬琳的脫穎而出絕非偶然。45歲的他正值執教黃金期，北京體育大學(xué)博

26勝4負。作為對比，15-16賽季73勝勇士的賽季前30場(chǎng)的戰績(jì)?yōu)?9勝1負。另外，16勇士打50勝球隊是14勝1負，而雷霆本賽季打潛在50勝（按當前勝率換算）球隊是3勝3負。

，北京體育大學(xué)博士的深造經(jīng)歷讓其理論功底扎實(shí)，而三年率女隊豪取23冠、92%對外勝率的戰績(jì)，更是硬實(shí)力的最佳證明。多哈世乒賽統籌奪冠的表現，印證了他既能深耕細節也能把控全局的執教能力。國乒的長(cháng)盛不衰，始終離不開(kāi)“能者上”的用人傳統與與時(shí)俱進(jìn)的改革魄力。馬琳的履歷既契合王勵勤“重實(shí)績(jì)、強能力”的用人導向，也貼合隊伍備戰洛杉磯奧運的實(shí)戰需求。這樣一位文武雙全的教練，無(wú)疑是新周期的最優(yōu)解之一。#我要沖爆

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