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主要的結論也是關(guān)鍵所在?!拔业囊磺袥Q策都以俱樂(lè )部利益為先,因此毫無(wú)悔意。我的職責是在事前而非事后做出抉擇。事后評判決策優(yōu)劣為時(shí)已晚。我與俱樂(lè )部全體成員共同制定的每個(gè)決策都指向同一目標,為球隊爭取積分。對此我毫無(wú)遺憾?!?/p>
踩下了剎車(chē)。新的財務(wù)框架以“工資+轉會(huì )總投入占收入比例”為核心,準備徹底取代沿用了多年的 PSR。這本是英超試圖糾偏的一步,卻意外引爆了整個(gè)聯(lián)盟的情緒,尤其是那些長(cháng)期依靠巨額投入維持競爭力的豪門(mén),幾乎在第一時(shí)間集體炸鍋。在過(guò)去幾年里,曼城、切爾西、曼聯(lián)等豪門(mén)之所以能在市場(chǎng)上呼風(fēng)喚雨,靠的正是雄厚的財力與無(wú)上限的操作空間。然而新規落地后,這套邏輯瞬間被推翻,轉會(huì )費不能再隨意拉滿(mǎn),球員薪資必須嚴格控制
我原本期望能拿到比實(shí)際更多的積分。雖然某些場(chǎng)次的表現可圈可點(diǎn),但有些比賽確實(shí)未能發(fā)揮應有水平??v觀(guān)33輪聯(lián)賽,球隊表現與三支升班馬處于同一水準,而我們與其他17支球隊相比存在明顯差距。已確定降級的兩支隊伍及另一支落后15分的球隊之間,實(shí)力差異顯而易見(jiàn),這是最主要的結論也是關(guān)鍵所在?!拔业囊磺袥Q策都以俱樂(lè )部利益為先,因此毫無(wú)悔意。我的職責是在事前而非事后做出抉擇。事后評判決策優(yōu)劣為時(shí)已晚。我與俱樂(lè )部
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