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sp; 騎士(15-14):加蘭35分2板8助、普羅克特16分6板3助、湯姆林15分3板2助、阿倫14分12板5助2斷、布萊恩特11分4板2助、亨特11分3板1助、泰森9分5板1助、鮑爾8分3板8助2斷、特雷弗斯4分3板、韋德2分5板1助
對本單位同事的不公平,也是對醫院患者的不公平。若將自身特長(cháng)異化為特權,要求組織或同事無(wú)條件讓步配合,甚至利用網(wǎng)絡(luò )輿論倒逼單位給自己“開(kāi)綠燈”,這種精致利己主義的認知和行為不僅會(huì )破壞職場(chǎng)氛圍,為個(gè)人發(fā)展制造障礙,也更容易產(chǎn)生不少本可避免的職場(chǎng)矛盾。規則之內的“特殊”安排,是對人才的珍惜;規則之外的“特殊”對待,則是對公平的傷害。知名博主韋觀(guān)認為:張水華不可能占著(zhù)護士的崗位,拿著(zhù)醫院的工資福利,還可以
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