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培養年輕球員的組織能力。如果火箭無(wú)法通過(guò)交易獲得一名合格控衛，那么必須內部挖掘潛力。阿門(mén)·湯普森需要提升自己的投射和決策能力，而謝潑德則可能是一個(gè)潛在的組織點(diǎn)。 建立更合理的輪換模式，確保杜蘭特在關(guān)鍵時(shí)
p; 12月26日訊 NBA圣誕大戰，掘金加時(shí)142-138力克森林狼。賽后，主帥阿德?tīng)柭邮芰瞬稍L(fǎng)，談到這場(chǎng)的跌宕起伏的圣誕大戰。阿德?tīng)柭f(shuō)：“這是一場(chǎng)20年后人們依然會(huì )重溫的經(jīng)典對決。到時(shí)候，我會(huì )喝著(zhù)啤酒，好好回味一下?！?/p>
上賽季有很多的測試。本賽季至今，愛(ài)德華茲場(chǎng)均28.7分5籃板3.8助攻1.3搶斷0.9蓋帽。
沒(méi)有傳統控衛的情況下，火箭嘗試讓阿門(mén)·湯普森擔任主控。但這一實(shí)驗效果不佳：湯普森缺乏投射能力，對手可以放心地收縮防線(xiàn)；他的失誤也不少，在對陣掘金的加時(shí)賽中更是連續犯錯。 控衛位置的短板導致火箭在關(guān)鍵時(shí)刻缺乏一個(gè)能夠冷靜組織、確保球隊執行正確戰術(shù)選擇的球員。當比賽進(jìn)入加時(shí)賽，這一缺陷被放大到極致。 &n
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