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己主義的認知和行為不僅會(huì )破壞職場(chǎng)氛圍，為個(gè)人發(fā)展制造障礙，也更容易產(chǎn)生不少本可避免的職場(chǎng)矛盾。規則之內的“特殊”安排，是對人才的珍惜；規則之外的“特殊”對待，則是對公平的傷害。知名博主韋觀(guān)認為：張水華不可能占著(zhù)護士的崗位，拿著(zhù)醫院的工資福利，還可以隨意地去做所謂自己喜歡的事，這是又當又立。醫院的崗位設置、工作分配難道是兒戲，想怎么樣就怎么樣？不客氣地說(shuō)，白巖松言論的背后就是精致的利己主義思維，純粹

烈爭議，勒阿弗爾主帥迪迪埃·迪加爾公開(kāi)表示憤慨，輿論普遍質(zhì)疑其為種族歧視行為，盡管冬納姆本人堅決否認。除面臨刑事調查外，冬納姆還將于11月26日出席法國職業(yè)足球聯(lián)盟紀律委員會(huì )的聽(tīng)證會(huì )。圖盧茲檢察官大衛·沙爾馬茨向《隊報》強調，不能僅依賴(lài)足球管理機構處理此類(lèi)行為，司法介入實(shí)屬必要。爭議發(fā)生之后，冬納姆仍返回挪威國家隊，并在對陣愛(ài)沙尼亞的比賽中替補出場(chǎng)。

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