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        病壓力與梯隊建設難題的雙重挑戰。輿論既有對主力狀態(tài)能否恢復的擔憂(yōu),也有對新人能否扛旗的疑問(wèn)。這要求隊伍在培養體系上更需精準,避免出現人才斷檔。此次調整可謂一次戰略性“押注”,短期成績(jì)或存變數,但長(cháng)遠看是維持統治力的必然選擇。國乒的每一次陣容調配,都牽動(dòng)人心,其成效將在接下來(lái)的國際賽場(chǎng)經(jīng)受直接檢驗。#我要沖爆款#

        ,崔康熙既不想提早辭職,也不想放手,于是在一次又一次的比賽失利后不斷在賽后新聞發(fā)布會(huì )上開(kāi)始“發(fā)牢騷”,差點(diǎn)就讓泰山隊成為矛盾的“吃瓜大隊”。不過(guò)說(shuō)到底,球隊矛盾公開(kāi)化的本質(zhì)還是球隊管理理念的落后。一些球隊為了追求成績(jì),寧肯聘請一些與球隊實(shí)際不符的主帥,而為了讓主帥心甘情愿地來(lái),一些球隊還簽下“賣(mài)身條款”,放手給主帥更多的權力,這就導致主帥可以隨意掌控球隊從引援到選擇隊員的一切。比如說(shuō)崔康熙,他前后

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