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        了本職,既是對本單位同事的不公平,也是對醫院患者的不公平。若將自身特長(cháng)異化為特權,要求組織或同事無(wú)條件讓步配合,甚至利用網(wǎng)絡(luò )輿論倒逼單位給自己“開(kāi)綠燈”,這種精致利己主義的認知和行為不僅會(huì )破壞職場(chǎng)氛圍,為個(gè)人發(fā)展制造障礙,也更容易產(chǎn)生不少本可避免的職場(chǎng)矛盾。規則之內的“特殊”安排,是對人才的珍惜;規則之外的“特殊”對待,則是對公平的傷害。知名博主韋觀(guān)認為:張水華不可能占著(zhù)護士的崗位,拿著(zhù)醫院的工資

        馬蒂昂上賽季在寧波富邦效力,是南蘇丹國家隊替補中鋒,優(yōu)點(diǎn)是移動(dòng)能力極強,能夠補防到外線(xiàn),籃下護框與吃餅能力不錯,但核心力量略顯不足,沒(méi)有低位單打技術(shù),屬于工兵型內線(xiàn)。          不過(guò)對于志在爭冠的北京首鋼來(lái)說(shuō),引進(jìn)馬蒂昂的目的,并不指望其在籃下能展現多少統治力,而是讓其能夠為周琦每場(chǎng)騰出至少15分鐘的出場(chǎng)時(shí)間,

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