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位同事的不公平,也是對醫院患者的不公平。若將自身特長(cháng)異化為特權,要求組織或同事無(wú)條件讓步配合,甚至利用網(wǎng)絡(luò )輿論倒逼單位給自己“開(kāi)綠燈”,這種精致利己主義的認知和行為不僅會(huì )破壞職場(chǎng)氛圍,為個(gè)人發(fā)展制造障礙,也更容易產(chǎn)生不少本可避免的職場(chǎng)矛盾。規則之內的“特殊”安排,是對人才的珍惜;規則之外的“特殊”對待,則是對公平的傷害。知名博主韋觀(guān)認為:張水華不可能占著(zhù)護士的崗位,拿著(zhù)醫院的工資福利,還可以隨意地
據ClutchPoints名記Brett Siegel報道,奇才老將CJ·麥科勒姆的名字與快船聯(lián)系在了一起。 該記者表示:“本賽季快船仍存在許多不確定性,聯(lián)盟中沒(méi)有人知道他們在截止日前的
基本的職業(yè)道德,脫離了行業(yè)準則約束,所謂“市民的護士”便無(wú)從談起。更何況,張水華所處的還是“性命攸關(guān)”的醫療行業(yè),救死扶傷是本職工作,若兼職影響了本職,既是對本單位同事的不公平,也是對醫院患者的不公平。若將自身特長(cháng)異化為特權,要求組織或同事無(wú)條件讓步配合,甚至利用網(wǎng)絡(luò )輿論倒逼單位給自己“開(kāi)綠燈”,這種精致利己主義的認知和行為不僅會(huì )破壞職場(chǎng)氛圍,為個(gè)人發(fā)展制造障礙,也更容易產(chǎn)生不少本可避免的職場(chǎng)矛盾
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