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同,這讓徐正源團隊無(wú)法接受;二是執教權限的爭奪,徐正源希望掌握引援主動(dòng)權,而成都蓉城作為國企背景俱樂(lè )部,擔心重蹈山東泰山放權崔康熙后引援失利的覆轍,堅決拒絕讓步;三是薪資待遇的調整,亞冠賽場(chǎng)戰勝日本球隊后,徐正源方面提出提高薪酬,這與俱樂(lè )部的成本控制原則產(chǎn)生沖突。對成都蓉城而言,失去徐正源堪稱(chēng)致命打擊。這位韓國主帥自執教以來(lái),用四年時(shí)間打造出成熟的控球戰術(shù)體系,帶領(lǐng)球隊完成沖超并穩定躋身爭冠集團,
道歉。蘇契奇說(shuō)道:“正如我在采訪(fǎng)中所言,皇家社會(huì )是一家偉大的俱樂(lè )部,只要我還在這里,我就會(huì )全力以赴。無(wú)論是作為一個(gè)人還是作為一名球員,我都可以在這里繼續成長(cháng)。有些球迷看到采訪(fǎng)之后在網(wǎng)上罵我,在場(chǎng)上噓我,這樣踢球很不容易,但也算是我自食其果。我必須向球迷們道歉,我不是故意要這樣說(shuō)的?!?/p>
北京國安的介入,為這場(chǎng)風(fēng)波增添了更多變數。國安上賽季雖斬獲足協(xié)杯冠軍,但臨時(shí)主帥拉米羅的能力未獲認可,俱樂(lè )部急需一位經(jīng)驗豐富、能打造穩定戰術(shù)體系的主帥。徐正源的中超履歷恰好契合需求:他擅長(cháng)臨場(chǎng)調度,能根據球隊實(shí)力制定務(wù)實(shí)戰術(shù),注重攻防轉換效率和整體壓迫,這種風(fēng)格有望重塑?chē)步陙?lái)缺失的“死磕”精神。從國安的角度看,球隊陣容儲備比成都蓉城更豐厚,若能滿(mǎn)足徐正源的合理訴求,完全有機會(huì )借助其執教能力沖擊
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