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《半月談》發(fā)文稱(chēng)：最快女護士犯的錯與追夢(mèng)無(wú)關(guān)，作為事業(yè)單位人員，兼職報批、如實(shí)履職是基本紅線(xiàn)，若對張水華的違規睜一只眼閉一只眼，如何向那些常年堅守崗位、從不隨意請假的醫護交代？如何保證醫療診療秩序的穩定？江蘇新聞點(diǎn)評道：白巖松提出了“更好的可能”，但卻因忽略了“眼前的公正”而遭到全網(wǎng)的吐槽。張水華對馬拉松的熱愛(ài)難能可貴，但這件事情的核心從來(lái)都不是“夢(mèng)想該不該追”，而是“代價(jià)由誰(shuí)承擔”。醫療行業(yè)事關(guān)
GIF-阿門(mén)前場(chǎng)板得分
士”便無(wú)從談起。更何況，張水華所處的還是“性命攸關(guān)”的醫療行業(yè)，救死扶傷是本職工作，若兼職影響了本職，既是對本單位同事的不公平，也是對醫院患者的不公平。若將自身特長(cháng)異化為特權，要求組織或同事無(wú)條件讓步配合，甚至利用網(wǎng)絡(luò )輿論倒逼單位給自己“開(kāi)綠燈”，這種精致利己主義的認知和行為不僅會(huì )破壞職場(chǎng)氛圍，為個(gè)人發(fā)展制造障礙，也更容易產(chǎn)生不少本可避免的職場(chǎng)矛盾。規則之內的“特殊”安排，是對人才的珍惜；規則之外
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