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價(jià)值、有意義的。光是編造虛假理由獲取調休這一條，張水華就稱(chēng)不上一名好護士。白巖松建議讓張水華減少當護士的時(shí)間，而去醫院的工會(huì )。牽涉到一個(gè)單位具體的崗位設置、人手安排，真不是隔岸觀(guān)火者隨口扯扯那么簡(jiǎn)單。浙江宣傳發(fā)文稱(chēng)：各司其職、不影響單位和他人是基本的職業(yè)道德，脫離了行業(yè)準則約束，所謂“市民的護士”便無(wú)從談起。更何況，張水華所處的還是“性命攸關(guān)”的醫療行業(yè)，救死扶傷是本職工作，若兼職影響了本職，既是

可能不得不調整陣型。拉齊奧繼續進(jìn)行準備，以迎接接下來(lái)對陣烏迪內斯的比賽，藍鷹也將在圣誕節和圣斯特凡諾節的上午進(jìn)行訓練。薩里將不得不再次應對人員短缺問(wèn)題，尤其是在中場(chǎng)。羅維拉、巴什奇和貢多齊將缺席，此外還有參加非洲杯的巴什魯和迪亞。但球隊也有兩個(gè)積極的消息，扎卡尼從停賽中回歸，而伊薩克森也可能回歸，他正在從傷病中恢復并爭取入選大名單。因此，不排除薩里進(jìn)行陣型調整，以初始的4-4-2陣型替代慣用的4-

了本職，既是對本單位同事的不公平，也是對醫院患者的不公平。若將自身特長(cháng)異化為特權，要求組織或同事無(wú)條件讓步配合，甚至利用網(wǎng)絡(luò )輿論倒逼單位給自己“開(kāi)綠燈”，這種精致利己主義的認知和行為不僅會(huì )破壞職場(chǎng)氛圍，為個(gè)人發(fā)展制造障礙，也更容易產(chǎn)生不少本可避免的職場(chǎng)矛盾。規則之內的“特殊”安排，是對人才的珍惜；規則之外的“特殊”對待，則是對公平的傷害。知名博主韋觀(guān)認為：張水華不可能占著(zhù)護士的崗位，拿著(zhù)醫院的工資

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發(fā)布時(shí)間：04:29:34

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