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        足的問(wèn)題。特謝拉和路易斯盡管有一定的貢獻,但面對更強的對手時(shí),申花的進(jìn)攻往往缺乏足夠的層次。特謝拉在進(jìn)攻組織上的不足,路易斯雖然防守穩固,卻無(wú)法為進(jìn)攻提供足夠支持。申花急需一名能夠在攻防兩端提供支撐的中場(chǎng)球員,既能穩定中場(chǎng),又能為鋒線(xiàn)提供更多的傳球機會(huì )和創(chuàng )造性。要實(shí)現真正的冠軍夢(mèng),申花必須在鋒線(xiàn)和中場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行補強。鋒線(xiàn)的補強迫在眉睫,球隊需要引進(jìn)一名能夠在關(guān)鍵時(shí)刻改變比賽走向的終結者。而中場(chǎng)方面,

        用網(wǎng)絡(luò )輿論倒逼單位給自己“開(kāi)綠燈”,這種精致利己主義的認知和行為不僅會(huì )破壞職場(chǎng)氛圍,為個(gè)人發(fā)展制造障礙,也更容易產(chǎn)生不少本可避免的職場(chǎng)矛盾。規則之內的“特殊”安排,是對人才的珍惜;規則之外的“特殊”對待,則是對公平的傷害。知名博主韋觀(guān)認為:張水華不可能占著(zhù)護士的崗位,拿著(zhù)醫院的工資福利,還可以隨意地去做所謂自己喜歡的事,這是又當又立。醫院的崗位設置、工作分配難道是兒戲,想怎么樣就怎么樣?不客氣地說(shuō)

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