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量復雜的比賽數據濃縮為可供阿莫林團隊執行的賽后報告。在招聘環(huán)節，桑索尼通過(guò)全球數據篩選出三名在統計學(xué)上達標的候選人，隨后交由技術(shù)總監威爾考克斯和招聘主管韋韋爾進(jìn)行“人眼”核查，以評估球員性格及適配度。前布萊頓功勛球探麥考利的加入，進(jìn)一步優(yōu)化了這一流程。這種源自F1的精準數據思維，確保阿莫林擁有比其前任更強大的決策支持工具。在競技表現方面，盡管拉特克利夫爵士曾公開(kāi)承諾給予阿莫林三年時(shí)間，但現實(shí)是如果

環(huán)。但是，當已經(jīng)打破了，或者是推倒再重建的時(shí)候，一定是需要時(shí)間的。

將面臨重新評估。不過(guò)，內部人士認為曼聯(lián)正逐漸走上了正確的方向。目前曼聯(lián)排名聯(lián)賽第七，距離歐冠區僅差3分。雖然近期在4比4戰平伯恩茅斯及1比2負于維拉的比賽中丟分，但球隊在進(jìn)攻端展現的潛力讓高層看到希望。球隊士氣與文化也得到顯著(zhù)改善，清洗行動(dòng)已接近尾聲。首席執行官貝拉達甚至親自出席了公關(guān)總監安德魯·沃德的歡送會(huì )，展現出管理層更具人情味的一面。球員們如今已更能承受身披紅魔球衣的壓力，一年前對陣紐卡時(shí)被

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