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一旦公開(kāi)化，很快就會(huì )影響球員的情緒和競技狀態(tài)，將給球隊帶來(lái)無(wú)法挽回的損失和無(wú)法遏制的成績(jì)下滑。比如皇馬，皇馬作為豪門(mén)的唯一短板就是更衣室，只要主教練能夠鎮住更衣室，那么皇馬每年的冠軍數量就會(huì )有保底；但反之，一旦球隊出現更衣室矛盾，出現小團體，那么很快皇馬就會(huì )在多條戰線(xiàn)被淘汰。但堂堂大中超果然不同凡響。這賽季，許多球隊都不約而同地爆出了球隊矛盾，還有不少是球隊主帥公開(kāi)炮轟球隊管理層的事件。比如成都蓉

;  目前戰績(jì)排在東部第一的活塞，顯然是想要在交易市場(chǎng)獲得一些補強去力爭現在的，別看隊伍整體還年輕，但機會(huì )這東西錯過(guò)了就可能永遠不會(huì )再來(lái)了。小波特除了能帶來(lái)投射和籃板方面的提升，他的季后賽經(jīng)驗也是很容易被人忽視的地方。          小波特生涯迄今為止已經(jīng)打了75場(chǎng)季后賽，比現在活塞隊內任何人都

中拿到2分2籃板3助攻，正負值+30。出場(chǎng)時(shí)間不到15分鐘正負值+30，這種NBA季后賽歷史上是首次出現，此前正負值+30以上出場(chǎng)時(shí)間最少的是17分鐘（盧尼和皮爾斯）。

，就在球隊和天津隊的比賽前新聞發(fā)布會(huì )上公開(kāi)炮轟球隊管理層，直接把球隊的矛盾公開(kāi)化；再比如泰山隊主帥崔康熙，面對球隊戰績(jì)不佳的情況，崔康熙既不想提早辭職，也不想放手，于是在一次又一次的比賽失利后不斷在賽后新聞發(fā)布會(huì )上開(kāi)始“發(fā)牢騷”，差點(diǎn)就讓泰山隊成為矛盾的“吃瓜大隊”。不過(guò)說(shuō)到底，球隊矛盾公開(kāi)化的本質(zhì)還是球隊管理理念的落后。一些球隊為了追求成績(jì)，寧肯聘請一些與球隊實(shí)際不符的主帥，而為了讓主帥心甘情愿

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