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13年的首席足球運營(yíng)官。拉特克利夫爵士的入主填補了格雷澤時(shí)代長(cháng)期存在的權力真空，確立了明確的問(wèn)責機制。然而，管理層私下也承認，過(guò)去兩年中犯下了一些代價(jià)高昂的錯誤，包括聘請丹·阿什沃思僅五個(gè)月后便將其解雇，以及在2024年夏天令人費解地給予前任主帥滕哈赫一份新合同并讓他主導轉會(huì )操作。為糾正航向，俱樂(lè )部實(shí)施了嚴格的成本削減審查。盡管因要求員工清點(diǎn)螺絲釘數量、退回過(guò)多的透明膠帶等微觀(guān)管理措施而受到批評，
的東西?！闭勚胤荡笸ㄖ行臅r(shí)他會(huì )想到什么：“我最先想到的，大概都是一些美好的回憶，破紀錄的夜晚、總冠軍，那些美好的時(shí)刻?！闭勊c勇士之間的關(guān)系：“他們現在是對手。我的意思是，我為什么要用別的眼光去看除了獨行俠以外的任何球隊呢？這就是生意的本質(zhì)?！?/p>
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《郵報》撰文，談到英力士集團迎來(lái)入主曼聯(lián)兩周年的變化，俱樂(lè )部對卡靈頓訓練基地的空間改造，已成為管理層權力結構重塑的直觀(guān)體現。作為訓練基地5000萬(wàn)英鎊升級計劃的核心部分，技術(shù)總監威爾考克斯和首席執行官貝拉達的玻璃幕墻辦公室被特意安排在走廊盡頭，彼此相對。這一布局不僅具有象征意義，更向全體員工清晰展示了誰(shuí)是這家沉睡巨人的掌舵者：威爾考克斯負責足球事務(wù)，貝拉達主管商業(yè)運營(yíng)。這種“足球”與“商業(yè)”并駕
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