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來(lái)之筆，他負責將海量復雜的比賽數據濃縮為可供阿莫林團隊執行的賽后報告。在招聘環(huán)節，桑索尼通過(guò)全球數據篩選出三名在統計學(xué)上達標的候選人，隨后交由技術(shù)總監威爾考克斯和招聘主管韋韋爾進(jìn)行“人眼”核查，以評估球員性格及適配度。前布萊頓功勛球探麥考利的加入，進(jìn)一步優(yōu)化了這一流程。這種源自F1的精準數據思維，確保阿莫林擁有比其前任更強大的決策支持工具。在競技表現方面，盡管拉特克利夫爵士曾公開(kāi)承諾給予阿莫林三年

斷1蓋帽，正負值+5。                  加時(shí)賽最后時(shí)刻，貝恩上籃完成絕殺。

三年時(shí)間，但現實(shí)是如果球隊連續兩年無(wú)緣歐戰，其帥位將面臨重新評估。不過(guò)，內部人士認為曼聯(lián)正逐漸走上了正確的方向。目前曼聯(lián)排名聯(lián)賽第七，距離歐冠區僅差3分。雖然近期在4比4戰平伯恩茅斯及1比2負于維拉的比賽中丟分，但球隊在進(jìn)攻端展現的潛力讓高層看到希望。球隊士氣與文化也得到顯著(zhù)改善，清洗行動(dòng)已接近尾聲。首席執行官貝拉達甚至親自出席了公關(guān)總監安德魯·沃德的歡送會(huì )，展現出管理層更具人情味的一面。球員們如

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