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鐘被換下時(shí),伯納烏球迷發(fā)出了前所未有的噓聲。幾周來(lái),皇馬球迷們對維尼修斯的厭煩持續放大。國家德比他被換下場(chǎng)時(shí)暴怒的神情,成了破裂的起點(diǎn)。兩周前歐冠對曼城,維尼修斯因技術(shù)選擇糟糕、射門(mén)精度低下而錯失多次機會(huì ),早已先嘗過(guò)主場(chǎng)哨聲。一周前國王杯對低級別球隊,皇馬一度被逼到加時(shí)邊緣,他卻坐在替補席上掩面偷笑,引發(fā)更大不滿(mǎn)。周末,這種惱火終于化作全場(chǎng)噓聲。面對鋪天蓋地的噓聲,維尼修斯立刻把社媒頭像從身穿皇馬
職工作,若兼職影響了本職,既是對本單位同事的不公平,也是對醫院患者的不公平。若將自身特長(cháng)異化為特權,要求組織或同事無(wú)條件讓步配合,甚至利用網(wǎng)絡(luò )輿論倒逼單位給自己“開(kāi)綠燈”,這種精致利己主義的認知和行為不僅會(huì )破壞職場(chǎng)氛圍,為個(gè)人發(fā)展制造障礙,也更容易產(chǎn)生不少本可避免的職場(chǎng)矛盾。規則之內的“特殊”安排,是對人才的珍惜;規則之外的“特殊”對待,則是對公平的傷害。知名博主韋觀(guān)認為:張水華不可能占著(zhù)護士的崗
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