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功勛教練肖戰可能淡出的現實(shí)?；祀p組撤銷(xiāo)、年齡限制與崗位不匹配等多重因素疊加，使得即便資歷深厚也難以避開(kāi)制度調整的沖擊。站在球迷角度，雖理解隊伍新陳代謝的必然，但也期盼老帥們能獲得更妥善的安置與更溫暖的告別。競技體育的迭代始終冷靜而堅決。國乒在制度框架下推動(dòng)人事布局，既著(zhù)眼于巴黎奧運周期的沖刺，也試圖平衡傳承與變革。只是如何在效率與人情之間找到更優(yōu)解，仍是這支榮耀之師需要持續面對的課題。#我要沖爆款

信心，無(wú)奈同隊的東契奇防守太稀爛，沒(méi)辦法，東契奇的問(wèn)題他解決不了。

卜坑”并非情緒吐槽，而是制度設計的直接結果。崗位人選基本落定，競聘更像是對既定布局的程序性確認。在主管教練層面，成績(jì)成為硬性標尺。男隊孫遜指導憑借將陳夢(mèng)送上奧運衛冕之位的實(shí)績(jì)，浮出水面順理成章；女隊方面，邱貽可多年來(lái)表現穩健、抗壓能力強，獲得提拔是水到渠成。這體現出國乒在梯隊建設上堅持“以戰績(jì)說(shuō)話(huà)”的務(wù)實(shí)思路，也保證了教練團隊核心力量的延續性。令人頗感唏噓的，是功勛教練肖戰可能淡出的現實(shí)?；祀p組撤

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