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“撕破臉”的情形之下,即便有球迷呼吁留任,雙方也很難放下分歧重新回到談判桌前。更何況,蓉城本賽季雖排名中超第三,但三線(xiàn)作戰的巨大壓力已然暴露出陣容短板,管理層或許期望借換帥之機完成戰術(shù)革新與團隊重構。徐正源的“鐵血反擊”體系在亞冠賽場(chǎng)的乏力表現,也讓俱樂(lè )部有了換帥的合理理由。若續約最終以失敗告終,有一位主帥或許會(huì )是蓉城的最佳接任人選,且他們都能夠契合俱樂(lè )部“脫離韓帥模式”的戰略轉向。他就是本土名帥
圖告別“韓國教練+經(jīng)紀公司”的合作模式。那么,這場(chǎng)僵局背后,徐正源留任的概率究竟幾何?倘若續約失敗,誰(shuí)又能夠接下蓉城的教鞭呢?細究續約僵局的核心,徐正源留任的概率實(shí)則已不足三成。從表面來(lái)看,“未拿最佳教練”成為了續約停滯的導火索,然而究其本質(zhì),這是俱樂(lè )部戰略轉向與利益博弈雙重因素疊加的結果。傳聞此前雙方合同中曾有約定,若率隊挺進(jìn)亞冠便可自動(dòng)續約3年,可新管理層卻試圖推翻這一條款,堅稱(chēng)附加賽晉級不算
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