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乏透明、利益分配機制不清晰，被其他俱樂(lè )部「截胡」?！肝覀儧](méi)少去足協(xié)進(jìn)行仲裁?！咕銟?lè )部總經(jīng)理助理吳雙坦言?！盖嘤柧銟?lè )部承擔了大量沉沒(méi)成本，但此前行業(yè)缺乏明確和全面的補償機制?！惯@一結構性問(wèn)題，正隨著(zhù)國家政策逐步進(jìn)入制度化調整階段。近年來(lái)，中國足協(xié)先后發(fā)布相關(guān)文件，強調完善青訓補償機制，提出「誰(shuí)培養、誰(shuí)受益」，推動(dòng)建立公開(kāi)、可追溯的轉會(huì )和人才流動(dòng)規則。對于珂締緣這樣的體制外青訓機構來(lái)說(shuō)，這不僅提升了其

過(guò)球。今年交易截止日，米西奇在努爾基奇的交易中被送去了太陽(yáng)。本賽季，米西奇一共出戰41場(chǎng)常規賽，場(chǎng)均上陣19.1分鐘可以得到6.6分2.2籃板3.1助攻，投籃命中率是34.8%，其中在太陽(yáng)，米西奇出場(chǎng)5次總得分掛零。米西奇這個(gè)賽季薪資是772萬(wàn)美元，2025-26賽季是價(jià)值811萬(wàn)美元的球隊選項。

一切并非偶然。如今，俱樂(lè )部持續引入巴西、韓國等國家的系統化青訓理念，通過(guò)外教、定制課程等方式提升專(zhuān)業(yè)性，同時(shí)，在選才機制上，珂締緣構建出一整套以「本地優(yōu)先、外部引入」為核心的人才選拔與保留體系——從小學(xué)三年級起建立初步梯度選拔，四年級后進(jìn)入系統性訓練與「淘汰周期」。既通過(guò)科學(xué)訓練和階段性考核強化優(yōu)中選優(yōu)能力，也努力為未能進(jìn)入職業(yè)路徑的球員設立多元「出口」：包括文化課升學(xué)、高考推薦、教練轉型、海外留

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