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    新華社北京8月4日電 題：工資帽規范運動(dòng)員薪酬、引導俱樂(lè )部健康可持續發(fā)展——專(zhuān)訪(fǎng)CBA公司有關(guān)負責人新華社記者蘇斌、王鏡宇中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽(簡(jiǎn)稱(chēng)“CBA聯(lián)賽”)主辦方日前公布了《2022-2023賽季CBA聯(lián)賽球員選秀、工資帽、聘用及交易管理規定》(簡(jiǎn)稱(chēng)“《管理規定》”)，2022-2023賽季將是CBA聯(lián)賽實(shí)行工資帽制度的第三個(gè)賽季。CBA公司有關(guān)負責人日前在接受新華社記者專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示，CBA公司希望通過(guò)工資帽制度的實(shí)施，規范各CBA俱樂(lè )部的運動(dòng)員薪酬，引導各俱樂(lè )部健康可持續發(fā)展。工資帽規范運動(dòng)員薪酬、引導俱樂(lè )部健康可持續發(fā)展在2017年8月舉行的CBA公司財務(wù)及薪酬委員會(huì )會(huì )議上，有關(guān)限薪和注冊轉會(huì )制度的改革作為重要議題被提出。與會(huì )的俱樂(lè )部投資人和總經(jīng)理明確提出，要積極推進(jìn)設置工資帽、鼓勵各俱樂(lè )部自主培養年輕球員、推出球員標準合同、擴大和規范球員交流方式等工作，并為此成立了工作小組。在2020-2021賽季之前的三個(gè)賽季，CBA公司一直在為工資帽的推出做準備，其中標準合同的使用是重要一環(huán)。2018-2019賽季，CBA開(kāi)始測試標準合同，2019-2020賽季全面試行。在此基礎上，包含工資帽相關(guān)規則的《2020-2021賽季CBA聯(lián)賽球員注冊、報名管理規定》得以在2020-2021賽季前推出并實(shí)施?！癈BA公司希望通過(guò)工資帽制度的實(shí)施，規范各CBA俱樂(lè )部的運動(dòng)員薪酬，引導各俱樂(lè )部健康可持續發(fā)展，逐步管理好運動(dòng)員和身邊人的預期?！痹撠撠熑吮硎?，聯(lián)賽是一個(gè)共生關(guān)系，多方利益需要逐步平衡。如果球員在聯(lián)賽中表現出色，除了工資收入之外，還能從商業(yè)贊助等方面獲得收益。聯(lián)賽機構同時(shí)希望俱樂(lè )部除了靠資金投入之外，也通過(guò)俱樂(lè )部文化建設、硬軟件環(huán)境等吸引球員長(cháng)期效力?！癈BA聯(lián)賽不僅僅是一個(gè)商業(yè)聯(lián)賽，它承擔著(zhù)推動(dòng)籃球運動(dòng)在中國的發(fā)展，以及為國家隊輸送人才等重要使命。絕大部分球員最終也會(huì )從一個(gè)健康有序發(fā)展的CBA聯(lián)賽中受益?！盋BA公司表示，工資帽制度的實(shí)施，在聯(lián)賽整體發(fā)展、俱樂(lè )部建設、運動(dòng)員職業(yè)生涯發(fā)展、媒體及球迷幾個(gè)層面都帶來(lái)了積極影響。CBA聯(lián)賽始終將“做最具價(jià)值的體育聯(lián)賽”作為使命，一個(gè)規則統一的競爭環(huán)境是CBA聯(lián)賽做大、做強的基礎之一。工資帽制度的適時(shí)推出，在一定程度上增強了俱樂(lè )部間的信任度，同時(shí)俱樂(lè )部薪酬及財務(wù)管理水平在一定程度上獲得了規范和優(yōu)化。該負責人表示，工資帽制度的實(shí)施，有效遏制了國內運動(dòng)員薪資增長(cháng)過(guò)快的趨勢，規范和管控了各方預期，防范風(fēng)險的發(fā)生。運動(dòng)員也通過(guò)工資帽制度了解國家相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)知識，有助于讓球員們認識到遵守相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)規定，配合工資帽制度實(shí)施的重要性和必要性。他表示，自從工資帽制度推出以來(lái)，社會(huì )各界、媒體和球迷通過(guò)官方渠道了解了工資帽相關(guān)制度，各方都認為這是一個(gè)聯(lián)賽健康發(fā)展的基礎，是件好事。大家也希望這項制度得到長(cháng)期堅持，并提出了很多有益的建議和意見(jiàn)?！拔覀円矊⒏鶕﨏BA聯(lián)賽實(shí)際，對工資帽制度不斷進(jìn)行優(yōu)化。工資帽制度的建立也是為了促進(jìn)聯(lián)賽良性發(fā)展，規范俱樂(lè )部行為，避免無(wú)序競爭?！盋BA聯(lián)賽近兩個(gè)賽季單支球隊國內球員整體基本工資帽下限呈連降趨勢。對此該負責人表示，下調整體工資帽下限，是考慮到目前的市場(chǎng)環(huán)境和俱樂(lè )部實(shí)際運營(yíng)的情況。但這只是針對俱樂(lè )部整體工資帽下限的下調，俱樂(lè )部整體工資帽上限保持不變，主要是考慮到合同的延續性以及保持工資投入的基本穩定。遼寧男籃俱樂(lè )部始終享有郭艾倫頂薪獨家簽約權郭艾倫日前通過(guò)經(jīng)紀團隊向遼寧隊提出了轉會(huì )申請，引發(fā)外界關(guān)注。根據《管理規定》，俱樂(lè )部在相關(guān)聘用合同到期后繼續擁有該球員頂薪合同(D類(lèi))獨家簽約權。符合條件的俱樂(lè )部，須在不遲于球員原合同到期前30日，向該球員提供D類(lèi)合同并按規定書(shū)面通知對方；如因球員原因拒絕續約的，俱樂(lè )部仍保留D類(lèi)合同獨家簽約權直至俱樂(lè )部放棄或轉讓此權利。CBA公司有關(guān)負責人表示，這涉及兩種情況：第一是俱樂(lè )部提供頂薪合同，球員未簽訂；第二是雙方簽訂了頂薪合同。第一種情況，按照目前的規則，俱樂(lè )部在規定時(shí)間內，向球員提出頂薪續約后，即享有獨家簽約權，但并不代表球員只能和原俱樂(lè )部簽約。原俱樂(lè )部可與CBA聯(lián)賽的其他俱樂(lè )部交易，轉讓D類(lèi)獨家簽約權。這已有先例，如上賽季的王哲林，福建俱樂(lè )部在申請D類(lèi)獨家簽約權后轉讓至上海俱樂(lè )部。設置D類(lèi)頂薪合同的初衷也是維護聯(lián)賽可持續發(fā)展，增加比賽的觀(guān)賞性。在第二種情況下，雙方簽訂了頂薪合同，運動(dòng)員在合同履行一年后可以轉會(huì )。郭艾倫目前面臨的處境，讓人聯(lián)想到上賽季CBA開(kāi)始前的另一位中國男籃國手周琦。當時(shí)他未接受新疆俱樂(lè )部提供的頂薪合同，退出上賽季CBA聯(lián)賽，加盟澳大利亞籃球聯(lián)賽東南墨爾本鳳凰隊。該負責人解釋說(shuō)，郭艾倫和周琦的情況差不多，都屬于合同到期，原俱樂(lè )部享有頂薪獨家簽約權，直至俱樂(lè )部放棄或轉讓該權利；如果郭艾倫選擇效仿周琦前往海外聯(lián)賽效力，則原俱樂(lè )部無(wú)權干涉，待其返回CBA聯(lián)賽時(shí)，遼寧俱樂(lè )部仍享有其CBA聯(lián)賽頂薪獨家簽約權?！癈BA聯(lián)賽也歡迎、鼓勵和支持國內球員去海外的高水平聯(lián)賽打球，進(jìn)一步提高自身的競技水平，最終能夠代表國家隊在國際大賽的賽場(chǎng)上打出好成績(jì)?！痹撠撠熑苏f(shuō)。嚴禁各種形式“陰陽(yáng)合同”對于現行工資帽制度下有可能出現的“陰陽(yáng)合同”，該負責人表示，球員與俱樂(lè )部簽署的《聘用合同》中已明確，《聘用合同》是雙方明確權利義務(wù)的唯一合同，在球員注冊時(shí)也須提供球員及俱樂(lè )部簽訂的《誠信承諾書(shū)》。同時(shí)，《中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽紀律準則》中設有單獨章節，明確“違反誠信原則的處罰”，其中就包括簽訂“陰陽(yáng)合同”的處罰。對球員的處罰包括警告、罰款、停賽若干場(chǎng)直至上報暫停(停止)或取消注冊資格1到2年的處罰；對俱樂(lè )部的處罰包括警告、取消當賽季的評優(yōu)資格、收回已獲得相關(guān)獎項、暫停國內球員交易、暫停注冊外籍球員、核減聯(lián)賽經(jīng)費、罰款等；對違規的俱樂(lè )部負責人、相關(guān)人員也有不同程度的處罰?！癈BA聯(lián)賽嚴禁各種形式的‘陰陽(yáng)合同’，紀律準則也有明確及嚴厲的處罰措施?！痹撠撠熑苏f(shuō)，“出現‘陰陽(yáng)合同’一定是俱樂(lè )部和球員雙方的責任。根據公司現有規定，在發(fā)現相關(guān)線(xiàn)索后，將會(huì )按照相關(guān)權限和流程進(jìn)行調查、取證，查實(shí)后將根據紀律準則進(jìn)行處罰?！痹诒Ｗo球員權益方面，CBA公司一直在做積極努力和嘗試。從2019-2020賽季起推出的CBA球員合同保障險，保障球員在因傷病無(wú)法參賽期間，薪酬發(fā)放能夠得到保障，同時(shí)也減輕了俱樂(lè )部的經(jīng)營(yíng)壓力。此外，球員“康復險”也在積極推進(jìn)中。

規賽，快船128-108大勝火箭，盧賽后接受了媒體采訪(fǎng)。談到球隊最近兩場(chǎng)比賽的變化（兩連勝），盧表示：“關(guān)鍵在于全隊認同了我們想要做的事情，堅持既定路線(xiàn)，我們經(jīng)歷了一段艱難時(shí)期，這確實(shí)是個(gè)充滿(mǎn)挑戰的賽季，但最重要的是保持航向不變?！?/p>

包括體育總經(jīng)理馬塞爾·舍費爾，已在內部下達了轉會(huì )禁令。雖然比施亞布目前只是奧爾班和盧克巴之后的第三中衛，但尤其是過(guò)去這個(gè)秋天已經(jīng)表明，球隊的傷員名單隨時(shí)可能迅速增加，而主教練需要確保替補陣容中質(zhì)量相當的替代者。身高1.96米的比施亞布自己也因右大腿受傷而缺席了最近的四場(chǎng)比賽，直到對陣勒沃庫森的比賽中才短暫復出。新年里，比施亞布應該通過(guò)在訓練中的出色表現，再次給主力二人組施加壓力。此外，在萊比錫看來(lái)

規則統一的競爭環(huán)境是CBA聯(lián)賽做大、做強的基礎之一。工資帽制度的適時(shí)推出，在一定程度上增強了俱樂(lè )部間的信任度，同時(shí)俱樂(lè )部薪酬及財務(wù)管理水平在一定程度上獲得了規范和優(yōu)化。該負責人表示，工資帽制度的實(shí)施，有效遏制了國內運動(dòng)員薪資增長(cháng)過(guò)快的趨勢，規范和管控了各方預期，防范風(fēng)險的發(fā)生。運動(dòng)員也通過(guò)工資帽制度了解國家相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)知識，有助于讓球員們認識到遵守相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)規定，配合工資帽制度實(shí)施的重要性和

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