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            弗拉格和克尼佩爾每個(gè)月場(chǎng)均得分對比10月:弗拉格13.4分,克尼佩爾13.8分11月:弗拉格17.8分,克尼佩爾19.9分12月至今:弗拉格23.1分,克尼佩爾21.7分

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        所處的還是“性命攸關(guān)”的醫療行業(yè),救死扶傷是本職工作,若兼職影響了本職,既是對本單位同事的不公平,也是對醫院患者的不公平。若將自身特長(cháng)異化為特權,要求組織或同事無(wú)條件讓步配合,甚至利用網(wǎng)絡(luò )輿論倒逼單位給自己“開(kāi)綠燈”,這種精致利己主義的認知和行為不僅會(huì )破壞職場(chǎng)氛圍,為個(gè)人發(fā)展制造障礙,也更容易產(chǎn)生不少本可避免的職場(chǎng)矛盾。規則之內的“特殊”安排,是對人才的珍惜;規則之外的“特殊”對待,則是對公平的傷

        bsp;   弗拉格和克尼佩爾每個(gè)月場(chǎng)均得分對比10月:弗拉格13.4分,克尼佩爾13.8分11月:弗拉格17.8分,克尼佩爾19.9分12月至今:弗拉格23.1分,克尼佩爾21.7分

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