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約行情來(lái)看，32歲以上的后腰大多是一年一簽。申花堅守“一年一簽”的底線(xiàn)，本質(zhì)上是出于商業(yè)運作的穩妥考量。球迷的爭論更是將矛盾推向了風(fēng)口浪尖：有人認為李可的“攪局”能力在中超綽綽有余，經(jīng)驗與跑動(dòng)能力實(shí)屬稀缺，沒(méi)有他，申花中場(chǎng)便會(huì )失去主心骨；也有人吐槽他的技術(shù)在中超技術(shù)流中較為低端，沒(méi)必要給予長(cháng)約。實(shí)際上，這兩種觀(guān)點(diǎn)皆有其合理性，但都忽略了核心要點(diǎn)——續約的本質(zhì)是實(shí)現雙贏(yíng)，而非零和博弈。若真要評判誰(shuí)該

沃的離隊是因為和海港戰術(shù)沖突，而非自身能力問(wèn)題。重慶銅梁龍的保級剛需與戰術(shù)適配，大連英博的鋒線(xiàn)升級需求與務(wù)實(shí)打法，讓這兩支球隊成為他的最優(yōu)歸宿。對古斯塔沃而言，離開(kāi)海港并非職業(yè)生涯的下坡路，而是尋找更合適舞臺的新起點(diǎn)。（羅掌柜）

是不是等了40年才等來(lái)一個(gè)斯蒂芬（庫里）？很可能，這就是在NBA需要運氣的地方。作為一支球隊，你需要在識別人才、發(fā)掘球員方面做得出色，同時(shí)也需要在選秀和簽約時(shí)找到你信賴(lài)的、具備良好品質(zhì)和性格的合適人選。          　　但即使你連續20年每個(gè)決策都正確，仍可能找不到那個(gè)能帶領(lǐng)球隊突破的球員。所以，當你執教像他這樣

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