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        慮,就是否該給他獎學(xué)金產(chǎn)生過(guò)激烈分歧。西漢姆聯(lián)青訓主管特里·韋斯特利透露,當時(shí)并未承諾給他職業(yè)合同,直到他在對陣富勒姆的一場(chǎng)U18比賽后才獲得獎學(xué)金。韋斯特利:“有些人不像我這么直接。雖然當時(shí)沒(méi)有承諾會(huì )給賴(lài)斯職業(yè)合同,但他沒(méi)有任何抱怨。獎學(xué)金是在對陣富勒姆的一場(chǎng)比賽后決定的,當時(shí)我把他安排進(jìn)了U18隊。我對他說(shuō):‘你不需要再擔心了。我們會(huì )給你獎學(xué)金的?!薄百?lài)斯去年為我做了一次演講,他說(shuō):‘現在我

        術(shù)體系搖擺、俱樂(lè )部更新周期混亂,使得球員很難看到明確的長(cháng)期愿景。在一家豪門(mén)中,最該穩定的核心戰力卻選擇在關(guān)鍵階段抽身,這本身就暴露出國安管理與規劃層面的缺陷。恩加德烏的下滑,則是另一種“結構性問(wèn)題”。國安在過(guò)去幾年持續依賴(lài)他的身體對抗與經(jīng)驗,卻忽視了年齡段后衛在反應速度、橫移能力和覆蓋范圍上的必然衰退。當他無(wú)法再獨立撐起防線(xiàn)時(shí),國安竟然遲遲沒(méi)有后備方案。這種“守著(zhù)老外援不放,同時(shí)又不敢換人”的保守

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