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比賽失利后不斷在賽后新聞發(fā)布會(huì )上開(kāi)始“發(fā)牢騷”，差點(diǎn)就讓泰山隊成為矛盾的“吃瓜大隊”。不過(guò)說(shuō)到底，球隊矛盾公開(kāi)化的本質(zhì)還是球隊管理理念的落后。一些球隊為了追求成績(jì)，寧肯聘請一些與球隊實(shí)際不符的主帥，而為了讓主帥心甘情愿地來(lái)，一些球隊還簽下“賣(mài)身條款”，放手給主帥更多的權力，這就導致主帥可以隨意掌控球隊從引援到選擇隊員的一切。比如說(shuō)崔康熙，他前后引進(jìn)的多名外援實(shí)力完全無(wú)法匹配球隊需求，加上死命用老將

117不敵馬刺，本賽季連續第三次輸給對手。賽后，快船自媒體@APH00PS調侃道：“切特和哈滕都不夠強，雷霆是否該將選秀權歸還快船，換回一位真正攻防一體的中鋒猛獸（配圖祖巴茨）？”雷霆握有快船26年的首輪簽。

為2009年的巴薩和2020年的拜仁之后，足壇歷史上第三支單一年份奪得“六冠王”的球隊。

制的成績(jì)下滑。比如皇馬，皇馬作為豪門(mén)的唯一短板就是更衣室，只要主教練能夠鎮住更衣室，那么皇馬每年的冠軍數量就會(huì )有保底；但反之，一旦球隊出現更衣室矛盾，出現小團體，那么很快皇馬就會(huì )在多條戰線(xiàn)被淘汰。但堂堂大中超果然不同凡響。這賽季，許多球隊都不約而同地爆出了球隊矛盾，還有不少是球隊主帥公開(kāi)炮轟球隊管理層的事件。比如成都蓉城隊主帥徐正源，就在球隊和天津隊的比賽前新聞發(fā)布會(huì )上公開(kāi)炮轟球隊管理層，直接把球

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