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源留任的概率實(shí)則已不足三成。從表面來(lái)看，“未拿最佳教練”成為了續約停滯的導火索，然而究其本質(zhì)，這是俱樂(lè )部戰略轉向與利益博弈雙重因素疊加的結果。傳聞此前雙方合同中曾有約定，若率隊挺進(jìn)亞冠便可自動(dòng)續約3年，可新管理層卻試圖推翻這一條款，堅稱(chēng)附加賽晉級不算數，此乃矛盾的根源所在。而重慶銅梁龍放棄功勛韓帥張外龍，轉而選擇本土少帥劉建業(yè)的操作，恰好啟發(fā)了蓉城管理層的思路，決心切割“韓國教練+經(jīng)紀公司”模式所
步，這是從他身上我們能看到的那種進(jìn)步曲線(xiàn)，這可能是他NBA生涯中最好的一個(gè)進(jìn)步階段。開(kāi)拓者現在處于尷尬的位置，他不可能每晚給楊瀚森25分鐘讓他去鍛煉，經(jīng)歷緩慢的學(xué)習過(guò)程線(xiàn)，因為他們想保持競爭力，你給他每場(chǎng)25分鐘球隊戰績(jì)不會(huì )好。這就是20歲球員打NBA的真相，這也很常見(jiàn)。年輕球員一般都很糟糕，這就是籃球這項運動(dòng)的規律，但是他們也不會(huì )把楊瀚森下放到發(fā)展聯(lián)盟一個(gè)月，因為球隊有時(shí)又需要他。比如他當地時(shí)間
以失敗告終，有一位主帥或許會(huì )是蓉城的最佳接任人選，且他們都能夠契合俱樂(lè )部“脫離韓帥模式”的戰略轉向。他就是本土名帥謝峰，作為在中超深耕多年的教練，他擅長(cháng)構建穩固的防守體系，并且熟知本土球員的特點(diǎn)，曾帶領(lǐng)北京國安、河北隊等球隊取得過(guò)頗為不俗的戰績(jì)。謝峰的戰術(shù)風(fēng)格偏向務(wù)實(shí)，注重團隊協(xié)作，與蓉城現有的陣容適配度較高，而且無(wú)需依賴(lài)特定經(jīng)紀公司的球員資源，符合俱樂(lè )部掌控主動(dòng)權的需求。（羅掌柜）
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