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        超隊則由二隊和三隊為主,」俱樂(lè )部總經(jīng)理助理吳雙介紹,「很多球員年齡合適,尚未注冊職業(yè)聯(lián)賽,就以業(yè)余身份參加蘇超?!怪档米⒁獾氖?,南通本就是一座足球資源相當豐富的城市,不僅擁有前中超球隊南通支云,還匯聚了多支職業(yè)和半職業(yè)級別的球隊,具備完備的足球人才儲備和競賽基礎。按理說(shuō),組建城市代表隊,本應優(yōu)先考慮支云俱樂(lè )部的梯隊,或從本地多支職業(yè)、半職業(yè)力量中混合組建。如同樣采取「職業(yè)俱樂(lè )部合作」模式的泰州隊,

        本地青訓體系價(jià)值的認可,也讓「錢(qián)」的問(wèn)題獲得了制度性保障。在這多年實(shí)踐中,珂締緣逐步完善自身的青訓機制,逐漸形成穩定、可持續的人才培養路徑。盡管青訓體系初步成型,但俱樂(lè )部在實(shí)際運營(yíng)中仍面臨不少難題。最典型的就是「人」的問(wèn)題。據俱樂(lè )部介紹,許多球員在十二歲這一關(guān)鍵年齡段就不得不提前「退役」,原因包括自身條件、家庭壓力、升學(xué)沖突等;而當好苗子脫穎而出時(shí),也時(shí)常因轉會(huì )流程缺乏透明、利益分配機制不清晰,被

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