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隊梯隊斷層、主力疲勞的痛點(diǎn)，彰顯了改革的針對性與決心。改革的核心在于用人，馬琳的脫穎而出絕非偶然。45歲的他正值執教黃金期，北京體育大學(xué)博士的深造經(jīng)歷讓其理論功底扎實(shí)，而三年率女隊豪取23冠、92%對外勝率的戰績(jì)，更是硬實(shí)力的最佳證明。多哈世乒賽統籌奪冠的表現，印證了他既能深耕細節也能把控全局的執教能力。國乒的長(cháng)盛不衰，始終離不開(kāi)“能者上”的用人傳統與與時(shí)俱進(jìn)的改革魄力。馬琳的履歷既契合王勵勤“重

科已明確共識，若引援，必須是能為球隊提供實(shí)質(zhì)幫助的球員。當初米納與杰森·穆里略的案例歷歷在目，兩人均在冬窗加盟卻幾乎未獲教練重用。巴薩的構想是在夏季簽下一名頂級左中衛，但此類(lèi)球員極難在賽季中途獲得，因為不會(huì )有俱樂(lè )部在賽季后半程開(kāi)始前放走優(yōu)秀球員。市場(chǎng)上或許存在某些選項，但需精挑細選以避免引進(jìn)無(wú)效戰力。此外，巴薩還需考量財務(wù)公平競賽條款的限制，這阻礙了俱樂(lè )部引進(jìn)高薪球員。若進(jìn)行引援，理想方案是僅利用

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