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我之前在曼聯(lián)習慣的規模有點(diǎn)不一樣!我是通過(guò)尼奧姆的體育總監杜雷卡斯得到這份工作的,最初認識他是在亨德森和加納租借到諾丁漢森林期間。他們也會(huì )讓我協(xié)助其他事務(wù)。他會(huì )發(fā)球員資料讓我觀(guān)察,或者打電話(huà)說(shuō):“我們需要找新的財務(wù)主管、福利主管、分析主管”,我就幫忙物色人選填補空缺。這么多年過(guò)去了,我依然是個(gè)“哪里需要哪里補”的角色。
出什么呢! 但從另一個(gè)視角看,五分鐘已經(jīng)足夠把問(wèn)題暴露得清楚了。 從球員數據看,卡佩拉出場(chǎng)5分15秒,投籃2中1僅僅得到2分1籃板1助攻1搶斷,個(gè)人正負值+2;表面一看,數據還不算太難看,但問(wèn)題從來(lái)都不在
回來(lái)見(jiàn)隊醫。我們不希望他們動(dòng)不動(dòng)就因為腿有點(diǎn)發(fā)麻就跑回來(lái)。作為外租經(jīng)理,在談判交易時(shí)有多困難?如果一名球員周薪是5000英鎊,你能收回500英鎊就算幸運了。如果接收的俱樂(lè )部不分擔任何費用,他們往往不會(huì )珍惜使用,實(shí)際上是在浪費球員。他們可能免費簽人,只為給陣容多添一個(gè)備用選項。有時(shí)候對方只愿付300英鎊,財務(wù)人員會(huì )來(lái)回問(wèn)我:“能再多要50英鎊嗎?”我會(huì )反問(wèn):“我們可是曼聯(lián),對吧?”所以你得一直爭取。
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發(fā)布時(shí)間:04:52:46



























