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頂薪上限。隨著(zhù)蓉城推行 “降本增效” 戰略,即便俱樂(lè )部醞釀將合同調整為 “二加二” 年限、以出場(chǎng) + 積分獎金替代遞減薪機制,也難以填補薪資差額。對正值黃金年齡的周定洋而言,薪資保障是續約的核心前提,而蓉城受政策約束的優(yōu)化空間有限,雙方在核心訴求上一直難以達成一致。更讓周定洋猶豫的是換帥帶來(lái)的戰術(shù)不確定性。徐正源離任后,蓉城新帥候選風(fēng)格差異顯著(zhù),無(wú)論是擅高位逼搶的里卡多、傾向穩守反擊的謝峰,還是注
尤文圖斯球迷以及更廣泛的足球迷度過(guò)一個(gè)美好的圣誕佳節,祝大家節日快樂(lè ),新年快樂(lè )!”
提,而蓉城受政策約束的優(yōu)化空間有限,雙方在核心訴求上一直難以達成一致。更讓周定洋猶豫的是換帥帶來(lái)的戰術(shù)不確定性。徐正源離任后,蓉城新帥候選風(fēng)格差異顯著(zhù),無(wú)論是擅高位逼搶的里卡多、傾向穩守反擊的謝峰,還是注重青訓融合的歐洲教練,戰術(shù)體系均與徐正源時(shí)期存在差異。作為徐正源戰術(shù)體系的絕對核心,周定洋的主力位置與核心地位能否保住尚未可知。這種未知性,讓本就面臨薪資壓力的續約談判更添變數。留隊希望渺茫之下,
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